🔎 피플팀

피플팀은 미래 클레오너들이 입사하는 여정부터, 재직 기간을 포함하여 이직하는 순간까지의 전 과정을 관리하는 부서입니다. 소통의 장벽을 없애고 미래를 만들어가는건 ‘사람’이기에, 부서명을 피플팀으로 명명하고 구성원들을 서포트합니다.

🚴‍♂️ 피플팀은 이런 일을 해요

피플팀 업무는 다양하고, 분류하는 여러 기준이 있습니다. 입사에 따른 순서로 나누면 아래와 같아요 😃

➡️ 채용

역량있고 우수한 인재를 채용하기 위해 전략을 수립하고 인터뷰 전반을 운영하며 합류까지 유도합니다. 클레온에 걸맞는 인재상은 무엇인지 정의하고, 효과적인 노출 방법을 고민하기도 합니다. 후보자를 잘 파악할 수 있는 인터뷰 검증 방법을 설계하고, 일관된 회사의 이미지를 전달합니다.

➡️ 온보딩

어렵게 회사에 입사했는데, 회사에 정보/지원이 부족해서 이탈하는 경우가 생각보다 많은 것 알고 계신가요? 새롭게 합류한 입사자가 역량을 온전히 발휘하도록 회사와 부서에 대한 이해도를 돕습니다. 불편한 점은 없애고, 더 잘 할 수 있는 환경을 조성하여 신규입사자와 회사 모두의 이익을 도모합니다.

➡️ 근태

클레온은 유연근무제(정확히는 선택적 근무시간제도)를 도입하고 있어요! 코어타임 외 자율출퇴근이 가능하도록 가이드를 만들고, 시스템에서 자동 반영되도록 여러 설정을 셋팅합니다. 또한 법령에 어긋나지 않도록 사규를 만들고 관리합니다.

➡️ 급여

한 달 중 가장 소중한 시간은 월급을 받는 날! 열심히 근로한 구성원들에게 급여를 지급해요. 연봉계약서와 여러 세법에 근거하여 올바른 급여를 계산하고, 세금신고까지 진행합니다. 또한 구성원들이 4대보험을 가입하고 유지할 수 있도록 보험료를 관리합니다. 1년이 지난 시점에서는 연말정산을 통해 소득을 정산합니다.

➡️ 교육

구성원이 현재 뿐 아니라 미래에 더 성장하고 발전하기 위해 여러 교육을 실시합니다. 법령으로 명시된 의무교육을 통해 근로자의 권리를 보장하고 안전하게 근무할 수 있도록 돕습니다. 직무교육을 통해 실력을 업그레이드하고, 리더십 교육을 통해 관리자로의 성장을 도모합니다.

➡️ 평가보상

클레온에서의 평가는 옳고 그름이 아닌 맞춰가는 과정이라고 생각합니다. 여러 기준에서 회사가 지향하는 바와 구성원의 현 상태를 점검하고 더 나은 방향으로 가도록 격려합니다. 우수한 직원에게는 합당한 보상을 진행하며, 금전적/비금전적 보상을 통한 동기부여를 유도합니다.

➡️ 조직문화

구성원이 모여 일을 하다 보면, 여러 순간에 공통된 약속이 필요해요. 회사가 존재하는 이유부터, 일하는 방식, 우리의 목표, 우선순위 가치 등 여러 기준을 만들고 내재화합니다. 여러 이벤트를 통해 일상 중 휴식과 재미를 불어넣고 클레온만의 문화를 만들어갑니다.